Закон третьей стороны

Вы можете посмотреть этот тренинг

Конфликты в коллективе

Наверное, мало кто будет спорить с тем, что наличие конфликтов (как внутренних, так и внешних) губительно сказывается на эффективности работы любой компании. Чтобы разрешить возникшие конфликты в коллективе - руководителю важно узнать их причину.

Конфликты на работе, как правило, подразумевают непосредственное участие двух сторон. Но опытные руководители знают, что дыма без огня не бывает. И если случаются конфликты в коллективе, то это значит только одно – кому-то это выгодно.

Что вы узнаете из этого бизнес-видео:

  1. Что такое «закон третьей стороны»? В чём его суть?

  2. Почему за неразрешимыми конфликтами в коллективе всегда стоит неизвестная участникам конфликта третья сторона? Как выявить этого «постороннего наблюдателя», третью сторону, которая является причиной и катализатором ссоры?

  3. Как правильно улаживать подобные конфликты на работе?

Что говорят другие?

Всего отзывов: 5
Рейтинг: 4,8
  • Ходаков Анатолий
    12 декабря 2018
    Спасибо! В понятной доступной форме объяснен закон третьей стороны!
  • СН
    Сингх Наталья
    11 января 2018
    Отлично
  • ПС
    Попов Сергей
    17 февраля 2017
    Боюсь, что если конфликтующим показать фамилию третьей стороны - они то, помирятся но третьему - кранты! :)
  • Паньков Александр
    06 декабря 2016
    Отличный и практически применимый способ устранять конфликты между людьми.
  • БM
    Бауэр MeLeNa
    19 марта 2014
    Спасибо.
Еще отзывы
Расскажите друзьям!
Шаги видео-тренинга
  • 05:51 Закон третьей стороны
Ведущий
Владислав Мусатов

Президент консалтингового холдинга ATManagement Group

Закон третьей стороны