Срок договора с работником

Вы можете посмотреть этот тренинг

Срок договора с работником

Многие работодатели хотели бы заключать с работниками договор только на определенный срок. Это, во-первых, позволило бы проводить оценку качества сотрудников в рабочих условиях, во-вторых, защищало бы работодателя от неверной оценки качества сотрудников при приеме на работу и во время испытательного срока, в-третьих, являлось бы важной частью системы мотивации в управлении персоналом.

Что вы узнаете из этого бизнес-видео:

  1. Как заключить договор с сотрудником на определённый срок? Можно ли это сделать? Что на этот счёт говорит Трудовой кодекс РФ?

  2. Какие бывают основные виды договоров? Что такое «срочный договор»?

  3. В каких ситуациях работодатель может заключить с работником договор с ограничением срока? Какие основания нужны для заключения срочного договора?

  4. Когда заключение срочного договора не требует согласия сотрудника, а когда возможно заключение договора по соглашению сторон?

  5. С какими сотрудниками всегда можно устанавливать срочные трудовые отношения?

  6. Система мотивации в управлении персоналом и оценка качества сотрудников с помощью срочных трудовых договоров – советы от Евгении Терюковой.

Что говорят другие?

Всего отзывов: 3
Рейтинг: 4,0
  • Газизова Гульсина Фаруковна
    24 марта 2017
    Главное наглядно и поэтому очень понятно.
  • Поскачин Максим
    21 января 2017
    Очень полезные данные
  • Паньков Александр
    19 ноября 2015
    Просто, доступно, понятно. Ничего лишнего. Спасибо
Еще отзывы
Расскажите друзьям!
Шаги видео-тренинга
  • 08:21 Срок договора с работником
Ведущий
Евгения Терюкова

Директор компании "Юрвест"

Срок договора с работником