Оплата по результату

Расчет основной заработной платы

Каждый работодатель хотел бы осуществлять расчет основной заработной платы работникам только по результатам их деятельности. Хорошо поработал – много заработал, плохо поработал – мало заработал. Всё честно, логично и справедливо.

Что же нужно для того, чтобы рассчитывать оплату труда сотрудника по результатам? О тонкостях юридического оформления такой оплаты и в каких случаях её можно внедрять расскажет Евгения Терюкова, директор компании «Юрвест».

Что вы узнаете из этого бизнес-видео:

1. Как привязать расчет основной заработной платы к конечному результату труда сотрудника? Можно ли это сделать? И если да, то как?


2. С чего начинать введение расчета оплаты труда рабочим по результату в вашей компании?


3. Зачем нужны нормы труда? Может ли работодатель устанавливать нормы труда в своей компании согласно Трудовому кодексу РФ?


4. Как стимулировать сотрудников выполнять установленные и повышенные нормы труда? К чему рекомендуется привязывать расчет оплаты труда рабочим и всевозможные премии?

Что говорят другие?

• Ходаков Анатолий

  12 декабря 2018

  Интересный подход. Спасибо!
• Маришкина Татьяна

  05 марта 2017

  Очень полезно!
• TA

  Trubnikova AllA

  20 декабря 2016

  6 минуток, а так много полезного
• Ермакова Ирина

  23 февраля 2016

  Здорово
• Паньков Александр

  14 июля 2014

  Спасибо.