Оплата по результату
Расчет основной заработной платы
Каждый работодатель хотел бы осуществлять расчет основной заработной платы работникам только по результатам их деятельности. Хорошо поработал – много заработал, плохо поработал – мало заработал. Всё честно, логично и справедливо.
Что же нужно для того, чтобы рассчитывать оплату труда сотрудника по результатам? О тонкостях юридического оформления такой оплаты и в каких случаях её можно внедрять расскажет Евгения Терюкова, директор компании «Юрвест».
Что вы узнаете из этого бизнес-видео:
- Как привязать расчет основной заработной платы к конечному результату труда сотрудника? Можно ли это сделать? И если да, то как?
- С чего начинать введение расчета оплаты труда рабочим по результату в вашей компании?
- Зачем нужны нормы труда? Может ли работодатель устанавливать нормы труда в своей компании согласно Трудовому кодексу РФ?
- Как стимулировать сотрудников выполнять установленные и повышенные нормы труда? К чему рекомендуется привязывать расчет оплаты труда рабочим и всевозможные премии?
Что говорят другие?
Всего отзывов:
5
Рейтинг:
5,0
-
Ходаков Анатолий12 декабря 2018
-
Маришкина Татьяна05 марта 2017
-
TATrubnikova AllA20 декабря 2016
-
Ермакова Ирина23 февраля 2016
-
Паньков Александр13 июля 2014
Еще отзывы
Расскажите друзьям!
Шаги видео-тренинга
- 06:46 Оплата по результату
Затрагивает следующие темы
Ведущий