Оплата по результату

Вы можете посмотреть этот тренинг

Расчет основной заработной платы

Каждый работодатель хотел бы осуществлять расчет основной заработной платы работникам только по результатам их деятельности. Хорошо поработал – много заработал, плохо поработал – мало заработал. Всё честно, логично и справедливо.

Что же нужно для того, чтобы рассчитывать оплату труда сотрудника по результатам? О тонкостях юридического оформления такой оплаты и в каких случаях её можно внедрять расскажет Евгения Терюкова, директор компании «Юрвест».

Что вы узнаете из этого бизнес-видео:

  1. Как привязать расчет основной заработной платы к конечному результату труда сотрудника? Можно ли это сделать? И если да, то как?

  2. С чего начинать введение расчета оплаты труда рабочим по результату в вашей компании?

  3. Зачем нужны нормы труда? Может ли работодатель устанавливать нормы труда в своей компании согласно Трудовому кодексу РФ?

  4. Как стимулировать сотрудников выполнять установленные и повышенные нормы труда? К чему рекомендуется привязывать расчет оплаты труда рабочим и всевозможные премии?

Что говорят другие?

Всего отзывов: 5
Рейтинг: 5,0
  • Ходаков Анатолий
    12 декабря 2018
    Интересный подход. Спасибо!
  • Маришкина Татьяна
    05 марта 2017
    Очень полезно!
  • TA
    Trubnikova AllA
    20 декабря 2016
    6 минуток, а так много полезного
  • Ермакова Ирина
    23 февраля 2016
    Здорово
  • Паньков Александр
    14 июля 2014
    Спасибо.
Еще отзывы
Расскажите друзьям!
Шаги видео-тренинга
  • 06:46 Оплата по результату
Ведущий
Евгения Терюкова

Директор компании "Юрвест"

Оплата по результату