Первичный отбор при найме до собеседования

Вы можете посмотреть этот тренинг

Для чего нужен первичный отбор сотрудников?

Для экономии времени и денег вашего предприятия. Анализ кандидата, быстрая оценка качества работника, его профессиональных компетенций и амбиций – позволяют вам познакомиться с максимальным количеством претендентов, сразу отсеять лишних и потратить больше времени на общение с теми, кто подходит вашей компании больше всего.

Что вы узнаете из этого бизнес-видео:

  1. Как сэкономить время при найме персонала? Как организовать эффективный отбор сотрудников?

  2. Что должен на самом деле уметь человек, которого вы нанимаете в компанию (правильная оценка качества работника)?

  3. В чём принципиальная разница между «деланием» и «доведением до результата»?

  4. Какие вопросы задавать потенциальным сотрудникам при найме до собеседования?

  5. Какие кандидаты представляют для вашего бизнеса наибольший интерес?

Что говорят другие?

Всего отзывов: 17
Рейтинг: 4,8
  • УТ
    Урманов Тимур
    28 января 2019
    Красавчик! Супер метод для экономии времени!
  • Ходаков Анатолий
    21 ноября 2018
    Классное практическое данное!
  • M
    Mike
    12 июля 2018
    очень полезно
  • Л
    Леонида
    13 марта 2017
    бесконечно важна сконцентрированная лаконичная мысль запоминается готова к использованию Спасибо
  • ФА
    Федотова Анна
    28 февраля 2017
    очень понравилось!)) надо применять
Еще отзывы
Расскажите друзьям!
Шаги видео-тренинга
  • 08:53 Первичный отбор при найме до собеседования
Затрагивает следующие темы
Ведущий
Владислав Мусатов

Президент консалтингового холдинга ATManagement Group

Первичный отбор при найме до собеседования