Первичный отбор при найме до собеседования

Вы можете посмотреть этот тренинг

Для чего нужен первичный отбор сотрудников?

Для экономии времени и денег вашего предприятия. Анализ кандидата, быстрая оценка качества работника, его профессиональных компетенций и амбиций – позволяют вам познакомиться с максимальным количеством претендентов, сразу отсеять лишних и потратить больше времени на общение с теми, кто подходит вашей компании больше всего.

Что вы узнаете из этого бизнес-видео:

  1. Как сэкономить время при найме персонала? Как организовать эффективный отбор сотрудников?

  2. Что должен на самом деле уметь человек, которого вы нанимаете в компанию (правильная оценка качества работника)?

  3. В чём принципиальная разница между «деланием» и «доведением до результата»?

  4. Какие вопросы задавать потенциальным сотрудникам при найме до собеседования?

  5. Какие кандидаты представляют для вашего бизнеса наибольший интерес?

Что говорят другие?

Всего отзывов: 20
Рейтинг: 4,9
  • SS
    Saparbek Saadatbek
    27 мая 2020
    uçtu. spraşivat rezultat. budu primenyat
  • ПО
    Полякова Ольга
    18 мая 2020
    Спасибо! Буду пробовать использовать во время предварительного звонка.
  • А
    Армен
    20 апреля 2020
    Владислава как обычно очень интересно слушать!) Отличный совет!
  • УТ
    Урманов Тимур
    27 января 2019
    Красавчик! Супер метод для экономии времени!
  • Ходаков Анатолий
    21 ноября 2018
    Классное практическое данное!
Еще отзывы
Расскажите друзьям!
Шаги видео-тренинга
  • 08:53 Первичный отбор при найме до собеседования
Затрагивает следующие темы
Ведущий
Владислав Мусатов

Президент консалтингового холдинга ATManagement Group

Первичный отбор при найме до собеседования